用人单位注销劳动争议该如何处理

法律分析：
（1）当用人单位注销前劳动争议已进入仲裁或诉讼程序，这种情况下可以变更主体继续处理纠纷。如果用人单位是因被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者自行决定提前解散而注销的，其出资人、开办单位或主管部门要作为当事人参与后面仲裁或诉讼。
（2）若在注销前劳动争议未进入程序，劳动者可要求用人单位的出资人、开办单位承担原用人单位的相关责任。劳动者首先要收集存在劳动关系、劳动权益受损等证据，接着可以先与相关责任主体协商。若协商不成，能向劳动争议调解组织申请调解；调解无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者在处理此类纠纷时要注意及时收集和留存有效证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若劳动争议在用人单位注销前已进入仲裁或诉讼程序，及时申请变更主体。若用人单位属被吊销执照等情况，将其出资人、开办单位或主管部门列为当事人继续参与。

（二）若注销前争议未进入程序，劳动者收集存在劳动关系、权益受损等证据。先和相关责任主体协商，看能否解决问题。

（三）协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。

（四）调解不成，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

（五）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十五条规定，丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。用人单位注销等特殊情况可参照此精神确定主体参与仲裁等程序。
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1.若劳动争议在用人单位注销前已进入仲裁或诉讼程序，可变更主体。若单位是被吊销执照、责令关闭等情况而注销，由其出资人、开办单位或主管部门继续参与仲裁或诉讼。
2.若注销前争议未进入程序，劳动者可要求用人单位的出资人、开办单位担责。要先收集好相关证据，先与责任主体协商。协商无果，可申请调解，调解不成可仲裁，对仲裁不服可起诉。
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结论：
用人单位注销前劳动争议已进入仲裁或诉讼程序可变更主体；注销前未进入程序，劳动者可要求其出资人、开办单位担责，并按协商、调解、仲裁、诉讼流程维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律规定，当用人单位注销前劳动争议已进入仲裁或诉讼程序，为保障劳动者权益，可变更主体继续处理纠纷。若用人单位是因被吊销营业执照等原因注销，其出资人、开办单位或主管部门要作为当事人继续参与。若注销前劳动争议未进入程序，劳动者可要求用人单位的出资人、开办单位承担原用人单位责任。劳动者需收集好存在劳动关系、劳动权益受损等证据，先与相关责任主体协商，协商不成可申请调解，调解无果可申请仲裁，对仲裁不服可起诉。在劳动纠纷中，劳动者应积极维护自身合法权益。如果您在劳动争议方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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用人单位注销前后劳动争议处理方式不同。注销前劳动争议已进入仲裁或诉讼程序可变更主体，被吊销执照等情形以出资人等作为当事人继续参与。未进入程序，劳动者可要求出资人等承担责任。
1.若已进入程序，按规定进行主体变更。如用人单位出现被吊销执照等情况，由其出资人、开办单位或主管部门继续参与仲裁或诉讼，保障劳动者合法权益在程序中得以主张。
2.若未进入程序，劳动者收集劳动关系、权益受损等证据。先与相关责任主体协商，争取和平解决。协商无果，可向劳动争议调解组织申请调解。调解不成再向仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，通过法律途径维护自身权益。