私营药店工资不给怎么办

法律分析：
（1）协商是解决劳动纠纷的首选方式，劳动者与私营药店沟通支付工资问题并保留记录，为后面维权留存证据，若协商成功可高效解决问题。
（2）劳动监察部门作为监管机构，能对药店工资支付情况进行检查。向其投诉可借助行政力量促使药店支付工资，节省劳动者时间和精力。
（3）申请劳动仲裁是重要途径，在规定时间内按要求提交相关材料，仲裁委将依法处理，具有专业性和权威性。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，法院的判决具有强制执行力，能保障劳动者合法权益得到切实维护。

提醒：
劳动者维权时应注意收集和留存好相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者按上述途径维权时，与药店协商要注意沟通语气和方式，以理性平和的态度表达诉求，沟通记录可通过聊天截图、通话录音等形式保留。
（二）向劳动监察部门投诉前，准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作证等，方便监察部门快速了解情况。
（三）申请劳动仲裁时，确保提交材料的完整性和准确性，仔细检查仲裁申请书的内容。
（四）向法院提起诉讼时，要严格遵守十五日的时间限制，准备好充分的证据支持自己的诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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劳动者遇私营药店不给工资，可按以下方式维权：
一是协商，主动和药店谈支付工资的事，保留好沟通记录。
二是投诉，协商不行就找劳动监察部门，他们能检查药店工资支付情况，责令支付。
三是仲裁，自知道权益受损一年内，准备仲裁申请书等材料申请仲裁。
四是诉讼，对仲裁结果不服，除特殊情况，可15天内向法院起诉。
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结论：
私营药店不给工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位有向劳动者及时足额支付劳动报酬的义务，私营药店不给工资属于违法行为。劳动者首先可以与药店协商，这是较为温和的解决方式，同时保留沟通记录以便后面维权。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据职权对药店进行检查并责令其支付工资。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交相关材料。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果您在工资支付方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和帮助。
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1.劳动者遇私营药店不给工资，可多途径维权。协商是基础，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院起诉是进一步保障。
2.解决措施和建议：
先与药店协商，明确诉求并保留沟通记录，这是最温和有效的初步解决办法。
协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使药店支付工资。
还可申请劳动仲裁，要在规定的一年时效内准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。
若对仲裁结果不服，除特殊情况，在收到仲裁裁决书十五日内起诉至法院，由法院判决解决工资支付问题。