签了一年的合同现在厂子要卖能要求赔偿吗

法律分析：
（1）当厂子被卖致使劳动合同无法继续履行，像工作地点、岗位等出现重大变动，且双方无法就变更达成一致时，劳动者有权要求经济补偿。补偿标准为用人单位按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资。
（2）若厂子被卖不影响劳动合同履行，原合同继续有效，由新的用人单位承继权利和义务，此时劳动者通常不能要求赔偿。

提醒：
劳动者遇到厂子被卖情况时，要判断是否影响劳动合同履行。若涉及补偿问题，需注意保留工作年限等相关证据，不同情况对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。
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（一）当厂子被卖致使劳动合同无法继续履行，像工作地点、岗位有重大变化且协商变更不一致时，劳动者可要求经济补偿。补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

（二）若厂子被卖不影响劳动合同履行，原合同继续有效，由承接权利义务的单位继续履行，此时一般不能要求赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.若厂子被卖致劳动合同无法履行，像工作地点、岗位有重大变化且协商变更不一致，劳动者能要求经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.若厂子被卖不影响合同履行，原合同继续有效，由接手单位继续履行，通常不能要求赔偿。
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结论：
厂子被卖，劳动合同无法继续履行且协商不一致变更时劳动者可要求经济补偿；不影响劳动合同履行时原合同继续有效，一般不能要求赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当厂子被卖致使劳动合同无法继续履行，像工作地点、岗位等有重大变化，且双方无法就变更达成一致，用人单位需按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若厂子被卖不影响劳动合同履行，原合同继续有效，由承继权利义务的单位继续履行，通常劳动者不能要求赔偿。如果您遇到厂子被卖涉及劳动合同的问题，想进一步了解自身权益和应采取的措施，可向我或专业法律人士咨询。
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1.厂子被卖时劳动者能否获经济补偿要看劳动合同是否受影响。若因厂子被卖使工作地点、岗位等发生重大变化，且双方无法协商一致变更劳动合同，导致合同无法继续履行，劳动者可要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
2.若厂子被卖不影响劳动合同履行，原合同继续有效，由承继权利义务的用人单位继续履行，此时劳动者通常不能要求赔偿。

建议劳动者遇到厂子被卖情况，先确定劳动合同履行是否受影响。若认为权益受损，可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。