工伤十三级伤残怎么赔偿

法律分析：
（1）我国工伤保险法规明确只有一至十级伤残等级，不存在十三级伤残的说法，这是法规规定的标准体系。
（2）职工因工受伤后，工伤认定是重要步骤。用人单位有在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出申请的义务。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。
（3）认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。不同伤残等级对应不同赔偿标准，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等；若解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

提醒：
按正规程序确定伤残等级是依法主张赔偿的关键，因不同案情赔偿不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）职工要牢记我国工伤保险法规规定只有一至十级伤残等级，不存在十三级伤残概念。
（二）发生工伤时，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。
（三）认定工伤后，要进行劳动能力鉴定来确定准确的伤残等级。
（四）根据不同的伤残等级，依法主张相应赔偿，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，解除劳动关系的还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.我国工伤保险法规里，只有一至十级伤残等级，没有十三级。
2.职工工伤后，先做工伤认定。单位要在事故发生30日内，向社保部门申请；单位不申请的，职工或亲属1年内可自行申请。认定工伤后，再做劳动能力鉴定定伤残等级。
3.不同伤残等级赔偿标准不同，赔偿项目有医疗费、停工工资、一次性伤残补助金等；解除劳动关系的，还有其他两项补助。要按程序定等级，依法索赔。
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结论：
我国工伤保险法规仅规定一至十级伤残等级，职工因工受伤要先认定工伤，再鉴定伤残等级，按对应标准获赔偿。
法律解析：
根据我国工伤保险相关法规，明确只有一至十级伤残等级，不存在十三级伤残的说法。职工因工受伤后，需遵循正规流程维护权益。首先是工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。不同伤残等级对应不同赔偿标准，常见赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。所以，准确确定伤残等级是依法主张赔偿的关键。如果您在工伤处理过程中遇到疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障您的合法权益。
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1.我国工伤保险法规明确规定的伤残等级为一至十级，不存在十三级伤残情况。职工因工受伤后，需按正规流程先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，不同等级对应不同赔偿标准。
2.解决措施和建议如下：
用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请，保障职工权益。
若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属要在1年内自行申请，避免错过认定时间。
职工要按程序进行劳动能力鉴定，准确确定伤残等级，依法主张医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿；若解除劳动关系，还可争取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。