单位开除人员是否有赔偿

单位开除人员是否有赔偿需视具体情形而定。
若单位违法解除劳动合同，比如未提前通知、不符合法定解除条件等，那么单位需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若单位依据合法的规章制度和法定程序解除劳动合同，且有充分证据证明劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，这种情况下单位无需支付赔偿。
此外，如果劳动合同期满单位不续签、单位被依法宣告破产等原因导致劳动合同终止，单位应依法支付经济补偿。所以，单位开除人员有无赔偿关键在于解除劳动合同的原因及程序是否合法合规。劳动者如遇此类情况，应仔细审视单位解除行为的合法性，并及时咨询专业法律人士，通过合法途径维护自身权益。
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关于单位开除人员是否有赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
单位开除人员是否有赔偿需视具体情况而定：
1. 合法解除：若员工存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，单位开除员工无需赔偿。例如，员工在工作中多次违反操作规程，导致机器设备损坏，单位有权解除劳动合同且不给予赔偿。
2. 违法解除：如果单位没有正当合法理由开除员工，属于违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，员工工作3年，月工资5000元，单位违法解除合同，应支付赔偿金30000元（5000×3×2）。
3. 协商一致解除：经用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。补偿标准同样按工作年限和月工资计算。如双方协商后单位提出解除，单位应按规定支付经济补偿。
员工要关注单位解除劳动合同的理由是否合法合规，若认为自身权益受损，可通过劳动仲裁等途径维护。
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单位开除人员是否有赔偿需视具体情况而定。
若单位开除属于违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，那么单位需支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若单位开除符合法律规定，如员工严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位无需支付赔偿。
员工对开除决定有异议，可与单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，仲裁时需提供相关证据证明开除的合法性或违法性。
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单位开除人员是否有赔偿，这需要依据具体情况来判定。
如果单位是依法解除劳动合同，比如员工严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，那么单位无需支付赔偿。例如，员工在工作中多次无故旷工，严重影响了工作秩序，单位依据规章制度将其开除，这种情况下单位无需赔偿。
但要是单位违法解除劳动合同，就需要给予赔偿。比如单位没有正当理由，随意开除员工。此时，员工可以要求单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在单位工作了3年，月工资为5000元，单位违法开除他，就需要支付3×5000×2 = 30000元的赔偿金。所以，单位开除人员是否有赔偿，关键在于解除劳动合同的情形是否合法合规。