4月14离职的，一种是底薪➕提成，想把我辞退，

你提到与老板就工资支付方式达成了口头协议，即第一个月底薪，第二个月提成，但老板在你离职后拒绝支付4月的工资，称你应为提成制。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。虽然你们是口头协议，但只要能证明协议存在且内容合法，你仍有权要求支付。建议先尝试与老板沟通，若不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身权益。法律依据为《劳动合同法》第三十条，要求用人单位按时足额支付劳动报酬。
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若老板坚持不支付4月工资，你可采取以下措施：1.收集证据，如与老板的聊天记录、通话录音、同事证言等，证明口头协议的存在和离职原因。2.向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请，主张未支付的工资。3.等待仲裁结果，若仲裁支持你的请求，可要求用人单位执行。若不支持，可考虑上诉至法院。法律依据为《劳动合同法》及相关劳动仲裁流程。
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从法律角度看，若用人单位无故解除劳动合同且未支付经济补偿，你可依据《劳动合同法》第四十八条要求继续履行合同或第四十七条要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你可根据实际情况选择要求支付经济补偿或继续履行合同。
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