经济补偿金的基本工资是如何确定

1.经济补偿金计算的工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算时，把这十二个月所有工资性收入（像计时、计件工资，奖金、津贴等货币收入）相加，再除以十二。
2.若工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。
3.劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
4.劳动者平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。
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结论：
经济补偿金计算中的工资是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，有不同计算方式和特殊情况处理规则。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿金计算时，先把劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的所有工资性收入，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入相加，再除以十二得到平均工资。若工作不满十二个月，就按实际工作月数计算平均工资。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。若劳动者平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。这一规定保障了劳动者和用人单位双方的合法权益。如果大家在经济补偿金计算方面遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合理维护。
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1.经济补偿金计算中的工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算时把这十二个月所有工资性收入相加再除以十二。工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。
2.当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。若劳动者平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。
3.建议用人单位准确统计劳动者工资性收入，确保计算准确。劳动者自身要了解工资构成和当地工资标准等相关信息，维护自身权益。遇到争议可咨询专业法律人士或向劳动部门反映。
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法律分析：
（1）经济补偿金计算中的工资是依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这一规定保障了劳动者在失去工作时能获得合理补偿。
（2）计算平均工资需把这十二个月内所有工资性收入相加后除以十二。这些工资性收入包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，全面涵盖了劳动者的劳动所得。
（3）若劳动者工作不满十二个月，就按实际工作月数计算平均工资，确保了不同工作时长劳动者的权益。
（4）当劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按三倍数额支付且年限最高不超十二年；若平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算，体现了法律的公平性。

提醒：在计算经济补偿金时，要准确统计工资性收入，不同情况计算方式有别，若有疑问建议咨询进一步分析。
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（一）计算经济补偿金时，先确定劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的所有工资性收入，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（二）若工作满十二个月，将这十二个月工资性收入总和除以十二得到平均工资；若工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。
（三）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（四）若劳动者平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。